2021年12月31日，国贸公司领导班子召开2021年度调研座谈交流会，公司党委书记、董事长李阳主持会议，樊亮、齐占宁、樊旭东参加会议。
李阳同志做了题为《坚持党管干部 党管人才原则 培养高素质专业化企业干部和人才队伍》的调研报告，报告对公司干部队伍、人才队伍基本情况、所做的工作和取得的经验、存在的问题及原因分析、应对措施及下一步工作打算分别做了阐述。李阳书记表示，2022年，我们还是要着眼企业长远发展，从短弱处攻关，巩固优势、补足短板，切实把党的建设、干部队伍人才队伍建设夯实建强，为企业健康可持续发展提供强有力的支撑。持续完善党建工作责任机制。明确职责，抓全局，抓重点。建立完善第一议题制度，深化理论武装，把准政治方向，夯实政治根基，涵养政治生态，提升政治担当能力，切实发挥公司党委“把方向、管大局、促落实”作用。以习近平总书记“七一”讲话为重点，深入推进党史学习教育，真正做到学深悟透，落到实处。聚焦主业主责，坚持从严务实，提升履职落责能力。
樊亮同志做了题为《深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 不断抓深抓实党的政治建设》，列举了目前党内政治文化主要存在七个方面的突出问题，一是特权意识，二是官僚习气，三是家长心态，四是圈子文化，五是好人主义，六是厚黑心理，七是潜规则思维。樊亮同志强调，加强党内政治文化建设，根本的是坚定文化自信。习近平同志指出：“在5000多年文明发展中孕育的中华优秀传统文化，在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识。”先进纯洁的党内政治文化，是中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化的集中体现。
齐占宁同志做了题为《落实“三转”强化专职纪检队伍建设》，他提到，加强纪检干部队伍建设，也是培养一支高素质纪检人才队伍的必然要求，所以，纪检监察干部队伍建设要逐步走上规范化、制度化轨道。一是建立资格准入制度。要提高纪检监察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必考，逐步缩小组织任命的比例，扩大法定考试进人的比例，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是建立挂职锻炼制度。要积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到基层挂职锻炼，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是建立交流轮岗制度。除纪委书记外，其他纪检干部要逐步实行跨单位交流。四是建立考核激励机制，实行奖优罚劣。要逐步探索领导点评、干部自评与互评相结合的评价体系。
樊旭东同志在研讨中提到，结合当前疫情防控形势，公司严把疫情防控不放松，强化防控措施执行，坚决落实疫情常态化防控要求。要坚持创新思维，创新理念，用创新带动公司在疫情常态化形势下持续健康发展。将来，公司还要大力推动整体业务向集成咨询服务和网络平台服务转变。招投标服务方面，在现有货物、服务招标采购等优势领域的基础上，加大建设工程方面的招标采购，延伸招投标产业链，努力将业务向招标代理服务的上下游拓展，大力发展全过程工程咨询服务，寻找新的利润增长点；进出口贸易方面，在严控风险的前提下，大力发展医疗供应链平台业务，尝试加大与飞利浦、GE、西门子等国际知名品牌的大型医疗设备厂商的交流合作，并将供应链模式逐步延伸，培育新的业务增长点。
李阳书记表示，通过本次调研座谈交流会，大家进行了充分沟通，既了解了基层情况又拓宽了工作思路，提出的问题切中要害，措施切实可行，对公司发展很有助益，下一步要积极对接抓好落实。（党委工作部宣）
